@prefix skos: <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#> .
@prefix begrippen: <https://vocabs.cbs.nl/def/begrippen/> .
@prefix soi2016: <https://vocabs.cbs.nl/def/> .
@prefix dc: <http://purl.org/dc/terms/> .
@prefix owl: <http://www.w3.org/2002/07/owl#> .
@prefix xsd: <http://www.w3.org/2001/XMLSchema#> .
@prefix rdfs: <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#> .

<https://taxonomie.cbs.nl/vocab/id/3840>
  skos:narrower begrippen:1049 ;
  a skos:Concept ;
  skos:prefLabel "Arbeid en sociale zekerheid"@nl .

begrippen:317
  skos:related begrippen:1049 ;
  a skos:Concept, soi2016:Concept ;
  skos:prefLabel "Arbeidsovereenkomst"@nl, "Labour contract"@en .

begrippen:1018
  skos:related begrippen:1049 ;
  a skos:Concept, soi2016:Concept ;
  skos:prefLabel "Collective labour agreement"@en, "Collectieve arbeidsovereenkomst"@nl .

begrippen:1049
  a skos:Concept, soi2016:Concept ;
  dc:identifier "8abfa9f4-6847-421a-b645-ea31fb1808c3-nl-nl" ;
  skos:inScheme begrippen:scheme ;
  skos:prefLabel "Arbeidsvoorwaarden"@nl, "Terms of employment"@en ;
  skos:definition "Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. Arbeidsvoorwaarden worden met uw werkgever afgesproken en vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Vaak zijn er ook arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een cao. Bovendien staan in sommige wetten regels op het gebied van arbeidsvoorwaarden."@nl, "All conditions agreed upon by employer and employee which are observed when they enter into a labour agreement, either on an individual or on a collective basis. These terms are regulated by law in a collective labour agreement. Certain entitlements and o"@en ;
  owl:versionInfo "1" ;
  skos:broader <https://taxonomie.cbs.nl/vocab/id/3840> ;
  skos:scopeNote "Er worden primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden onderscheiden. Primaire arbeidsvoorwaarden hebben betrekking op primaire eisen waaraan bij de arbeid wettelijk moet worden voldaan, zoals loon en vakantie, en de hoofdverplichtingen van de werknemer. Secundaire arbeidsvoorwaarden worden gewoonlijk per CAO vastgesteld en hebben betrekking op zaken als pensioenen, functiewaarderingsstelsels, bijkomende beloningen van niet essentiële aard, en nadere detaillering van werktijden en vakantiedagen. Tertiaire arbeidsvoorwaarden gelden niet voor een gehele bedrijfstak en kunnen daarom ook moeilijk in een collectieve regeling worden neergelegd. Ze worden per onderneming, bijvoorbeeld in een reglement, vastgesteld. Niet tot de arbeidsvoorwaarden behoren emolumenten, d.w.z. ongeregeld bijkomend voordeel boven de aan de functie verbonden beloning."@nl ;
  dc:source <https://www.cbs.nl/nl-nl/onze-diensten/methoden/begrippen/arbeidsvoorwaarden> ;
  dc:modified "2022-02-23T15:52:27Z"^^xsd:dateTime ;
  dc:created "2016-03-23T09:03:46Z"^^xsd:dateTime ;
  skos:related begrippen:317, begrippen:1018 .

soi2016:Concept rdfs:label "CBS begrip"@nl, "CBS concept"@en .
begrippen:scheme
  a skos:ConceptScheme ;
  skos:prefLabel "Begrippen CBS"@nl, "Concepts Statistics Netherlands"@en .